Myslím, že se všichni shodneme na tom, že práce není zrovna příjemná činnost, ale většina z nás ji musí dělat, aby přežila.
Před pandemií museli lidé, kteří pracovali v kancelářích, ještě dojíždět. Pracující rodiče také musí před začátkem dne připravit své děti do školy.”
Koloběh se opakuje stále dokola.”
Někdy se sami sebe ptáme: stojí to všechno za to?
Když nevyděláváte dost na to, abyste si mohli odkládat peníze, nebo jste nuceni žít od výplaty k výplatě, může být celá situace o to demotivující.
Jeden generální ředitel šokoval svět, když učinil krok k řešení špatných mezd.
Generální ředitel společnosti Gravity Payments Dan Price se rozhodl snížit svůj roční plat, aby vyhověl potřebám svých zaměstnanců. Dan vydělává více než milion dolarů ročně, zatímco jeho zaměstnanci pouze 30 000 dolarů. To chtěl řešit.”
Dan oznámil, že všichni jeho zaměstnanci budou mít minimální mzdu 70 000 dolarů ročně.”
To byl více než dvojnásobek toho, co vydělávali v současnosti.
Dan toho dosáhl tím, že si snížil plat o 1 milion dolarů – a nyní vydělává stejně jako všichni ostatní v jeho společnosti.
Pro Dana to samozřejmě znamenalo obrovský pokles oproti tomu, co obvykle vydělává, ale i tak je to víc než dost na to, aby si vystačil
Dan okamžitě viděl efekt svého jednání.
Jeho zaměstnanci mu řekli, jak tento rozdíl ovlivnil jejich život. Díky tomu, že někteří z jeho zaměstnanců více vydělávali, získali více času na věci, které si vždy přáli – například trávit čas se svými dětmi, zdravěji jíst a více o sebe pečovat.
Pro Dana to mělo větší dopad než jakákoli částka nebo číslo na výplatní pásce.
Ocenění zaměstnanců za Danovu štědrost se projevilo způsobem, který nikdy nemohl předpokládat.
V jednom okamžiku během pandemie se příjmy společnosti propadly. Dan řešil morální dilema. Buď by musel zvýšit poplatky společnosti, nebo propustit některé zaměstnance, aby si vystačil sám.
“Přišli za mnou a řekli mi, proč nezjistíme, co může každý jednotlivec v týmu udělat, pokud jde o práci navíc a dobrovolné snížení platu,” řekl Dan v rozhovoru pro KTVB7.
Přiznal, že byl jejich nabídkou ohromen.
Přibližně 98 % zaměstnanců se dobrovolně přihlásilo ke snížení platu o 50 %, zatímco ostatní nepožádali o výplatu vůbec. Ti, kteří na snížení platu nepřistoupili, přesto přispěli tím, že pracovali déle a zdvojnásobili svou produktivitu.”
Od té doby společnost stále stojí a opět se jí daří.”
Dan přiznává, že nad vodou je udrželo nesobecké jednání zaměstnanců.
Nyní, když společnost vydělává více peněz, Dan jejich zaměstnancům vrací peníze za snížení platů. Společnost od té doby také získala více klientů, což jí rozhodně pomáhá.”
Více o Danově štědrosti a o tom, jaký to mělo dopad na jeho zaměstnance, si poslechněte v následujícím videu.”
Prosím, SDÍLEJTE tento článek se svými přáteli a rodinou.”